Modelli organizzativi con riferimento al D.LGS 231/01
Modelli organizzativi con riferimento al D.LGS 231/01
Il Decreto legislativo 8 giugno 2001 n.231, ha introdotto nell’ordinamento italiano la responsabilità degli enti per illeciti conseguenti alla commissione di un reato. Si tratta di un sistema di responsabilità autonomo, caratterizzato da presupposti e conseguenze distinti da quelli previsti per la responsabilità penale della persona fisica.
In particolare, l’ente può essere ritenuto responsabile se, prima della commissione del reato da parte di un soggetto a esso funzionalmente collegato, non aveva adottato ed efficacemente attuato modelli di organizzazione e gestione idonei a evitare reati della specie di quello verificatosi.
L’accertamento dell’illecito previsto dal decreto231 espone l’ente all’applicazione di gravi sanzioni, che ne colpiscono il patrimonio, l’immagine e l’attività stessa.
Il D.lgs. 231/2001 individua nel Modello organizzativo, correttamente elaborato, adottato ed aggiornato, lo strumento privilegiato per esimere una società dalla responsabilità amministrativa da reato. Un modello organizzativo e di gestione ai sensi del D.lgs 231/2001 è insieme di protocolli che regolano e definiscono la struttura aziendale e la gestione dei suoi processi sensibili e che, se correttamente applicato riduce il rischio di commissione di illeciti penali.
I Protocolli tipici di un Modello organizzativo sono:
- Il Codice Etico
- Il Sistema Disciplinare
- L’OdV - Organismo di Vigilanza
- L’insieme delle procedure specifiche per le aree sensibili al rischio di reato
La Gestione del rischio di Reato, attuata attraverso il Modello Organizzativo 231, è un attività di tipo preventivo che individua le aree aziendali in cui i dirigenti e/o i dipendenti potrebbero scegliere di agire nell’interesse o a vantaggio dell’azienda, ledendo però al contempo una serie di interessi diffusi e giuridicamente rilevanti come ad esempio la salute dei lavoratori, gli interessi e il patrimonio della pubblica Amministrazione, la privacy di dipendenti o soggetti terzi, l’ambiente, i diritti umani ecc
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